التوظيف التابعة

يُعد التوظيف بمثابة قناة الاستحواذ الخاصة بالبرنامج: تحديد المواقع والمشترين ذوي الجماهير ذات الصلة، والوصول إلى مشغل الأصل (وليس صندوق البريد الوارد info@)، وعرض شروط تتفوق على ترتيبهم الحالي.

ما الذي يعمل فعليا

يشمل ذلك تحليل نتائج محركات البحث (حيث تُستهدف المواقع التي تتصدر نتائج البحث عن "أفضل كازينو في [الموقع الجغرافي]")، وتحليل بصمة برامج المنافسين، وقنوات المؤتمرات، وإحالات الشركاء الفرعيين. يُحقق التواصل الشخصي الذي يستشهد بصفحات الشريك الفعلية معدلات تحويل أعلى بعشرة أضعاف من الرسائل الجماعية الجاهزة - إذ تمتلئ صناديق بريد كبار الشركاء برسائل متطابقة. تظهر جودة التوظيف بعد ستة أشهر في إنتاجية المجموعة، وهو مؤشر الأداء الرئيسي الذي يجب قياسه.